👨💼Voor HR Leaders👩💼
IT centraal zetten in onboarding is een onbewezen mythe. Een ontdekking in mensapen laat zien dat goede onboarding rust op drie fundamentele principes. Wij maken die principes voelbaar, in een game voor jouw organisatie.
Laat je e-mail achter.
Dan kijken we samen hoe jouw onboarding
nog een paar procentpunten beter kan.
Je kunt nog zo’n mooi welkomspakket hebben.
Maar als de eerste dagen rommelig zijn, voelt een nieuwe collega dat meteen.
Te laat toegang.
Vage afspraken.
Drie mensen die drie verschillende dingen zeggen.
En jij zit ertussen.
Met dat knagende gevoel: “Dit is niet de eerste indruk die ik wil achterlaten.”
Want in die eerste week stelt iemand onbewust maar drie vragen.
Dezelfde drie die we zelfs bij apen terugzien.
Mag ik?
Hoor ik hier erbij. Is het veilig. Is er ruimte voor mij.
Ben je competent?
Is dit een club die het op orde heeft. Kan ik op jullie bouwen.
Geef je om mij?
Zie je mij echt. Of ben ik vooral “de nieuwe” die snel productief moet zijn.
Onze onboarding game is gemaakt om precies dát in beweging te zetten, vanaf dag 1.
Zonder dat jij alles hoeft te trekken.
Laat je e-mailadres achter, dan sturen we je de details.
WIJ BOUWEN ‘M VOOR JE
DONE-FOR-YOU GAME
Een volledige onboarding game, op maat.
Wij pakken de lead. Jij geeft input (jullie cultuur, situaties, woorden). Wij vertalen dat naar een game die klopt. En zorgen dat alles één geheel wordt.
Voor teams die snel willen starten, zonder extra druk.
WIJ BOUWEN ‘M MET JE
DONE-WITH-YOU GAME
Jij hebt de lead. Jij maakt de game in jouw tempo. Wij zorgen dat je het op de juiste manier opbouwt.Dat de keuzes kloppen. En dat het samen één sterke onboarding-ervaring wordt.
Voor teams die graag zelf bouwen, maar wél willen sturen.
Je kunt onboarding nog zo strak organiseren.
Als iemand in die eerste dagen geen “ja” voelt op die drie vragen…
ben je ze eigenlijk al kwijt.
Al zitten ze nog gewoon op hun stoel.
Daarom hebben we een onboarding game ontwikkeld.
Een speelse, maar scherpe aanpak die precies op die drie kernvragen stuurt:
Mag ik?
Ben je competent?
Geef je om mij?
En nee — het is geen standaard spelletje uit een doos.
We maken ’m op maat voor jouw organisatie.
Met jullie woorden. Jullie situaties. Jullie cultuur.
Desgewenst met een pre-game (nog vóór dag 1)
en een aftergame (zodat het niet bij een leuke start blijft).
Nieuwsgierig hoe dat eruitziet voor jullie?
Laat je e-mailadres achter, dan sturen we je de details.
Geef jij écht om je nieuwe collega’s?
Dat is waar het begint.
Zonder dat… kun je de rest bijna overslaan.
Maar “geven om” is niet vaag.
Het zit in kleine keuzes.
Elke dag weer.
Kies eens, wat voelt het meest als jij?
☐ Ik geef ze tijd om te landen
of
☐ Ik wil dat ze snel productief zijn
☐ Ik wil de nieuwe collega leren kennen
of
☐ Ik wil dat de nieuwe collega de organisatie leert kennen
☐ Ik wil dat zij leren hoe wij werken
of
☐ Ik wil leren hoe zij werken
Het irritante is: je hebt niet één goed antwoord.
Beide kanten moeten kloppen.
Nieuwe collega’s voelen dat meteen.
Of jij ruimte maakt.
Of alleen een tempo.
Als je wilt helpen wij je dat zichtbaar te maken in jullie onboarding, met een game die precies op dit soort momenten stuurt.
Laat je e-mailadres achter, dan sturen we je meer info.
We maken een eerste concept van jullie onboarding game.
Gebaseerd op jullie input.
Zodat je ’m rustig kunt lezen, voelen en aanscherpen.
We bouwen een eerste versie.
En testen die samen.
Zodat je zeker weet dat de game klopt met jullie manier van werken.
Jullie spelen de onboarding game in de organisatie.
Nieuwe collega’s landen sneller.
En jij ziet waar het schuurt, vóór het een probleem wordt.
Onboarding hoeft niet zwaar te zijn.
Maar het moet wél kloppen.
Als je wilt dat nieuwe collega’s sneller denken:
“Ja. Dit voelt goed.”
Laat je e-mailadres achter.
Dan sturen we je de demo + de volgende stap.
De Onboarding Game is een interactieve en verhalende speurtocht game die nieuwe collega’s in teams spelenderwijs kennis laat maken met de organisatie, het gebouw en jullie cultuur. De game gebruikt interactive simulated storytelling (chat-gestuurde scènes met fictieve collega’s), korte levels, persoonlijke “pitstop”-vragen, real-life clues en een leaderboard voor competitie en reflectie.
Met onze Onboarding Game garanderen wij dat nieuwe collega’s sneller een hecht team vormen en dat de verbinding met jullie organisatie meteen naar een hoger niveau wordt getild. Het resultaat: snellere aansluiting, betere samenwerking en een hogere retentie.
Voor elke organisatie die zich wil onderscheiden als werkgever en die hun nieuwe medewerkers een energieke en verbindende start wil geven — van kantoren tot zorginstellingen.
De game wordt gespeeld op tablets via het internet. Als jullie geen tablets beschikbaar hebben, kunnen wij deze uiteraard leveren. Indien de game nóg zelfstandiger gespeeld moet kunnen worden, is het ook mogelijk om een mobiele versie van de game te maken.
Gemiddeld hebben we 2-3 maanden nodig voor de ontwikkeling van de Onboarding Game, inclusief testen.
Prijzen zijn afhankelijk van het aantal teams/collega’s die de game tegelijkertijd zullen spelen per keer, de materiaalkosten voor de real-life clues en de gebruiksduur. Neem contact met ons op voor een exacte prijsindicatie.