Een ongekend effectieve manier om alle medewerkers mee te krijgen in verandering en strategie.
Breek nooit meer je hoofd over veranderplannen of een nieuwe strategie communiceren. Lever bij ons je veranderplan in en ontvang in één week een volledige verander- of beleidssimulatie waarmee je mensen moeiteloos meekrijgt in je ideeën.
Laat je mail achter en we gaan direct voor je aan de slag.
“CO₂ is onzichtbaar, smaakloos en reukloos en dat heeft geholpen om de waarheid over wat het met ons klimaat doet buiten beeld en buiten bewustzijn te houden. We verwarren het ongekende vaak met het onwaarschijnlijke.”
— Al Gore, Nobel Lecture, 2007
Een waanzinnig simpele manier om mensen mee te nemen in verandering en beleid.
Je weet dat er iets niet klikt.
Je presenteert de visie.
Je legt het plan uit.
Je stuurt de memo.
En dan?
Stilte.
Weerstand.
Of erger: schijnenthusiasme dat na twee weken verdampt.
Het ligt niet aan je mensen.
41% vertrouwt de organisatie niet genoeg om mee te bewegen.
39% snapt niet eens waarom de verandering nodig is.
En 73%? Die is simpelweg op.
Change fatigue.
Alwéér een reorganisatie.
Alwéér een nieuw systeem.
Alwéér een presentatie over de toekomst.
En dan verwacht je dat ze enthousiast meegaan?
Hier zit de kloof die niemand hardop uitspreekt:
74% van de leiders zegt dat ze hun mensen betrekken.
Slechts 42% van de medewerkers voelt dat ook.
Dat is geen communicatieprobleem.
Dat is een ervaringsprobleem.
Nieuw beleid strandt niet door slechte ideeën. Het strandt omdat mensen niet kunnen zien wat er op ze afkomt.
Zolang verandering abstract blijft, blijft gedrag hetzelfde. In organisaties zien we steeds dezelfde reacties en geen ervan heeft met onwil te maken.
Maar hoe leert personeel dan wél over de toekomst?
Ze leren door de toekomst te spelen.
4 jaar geleden ontdekten we een doodsimpele oplossing.
Niet met nóg een PowerPoint.
Niet met nóg een veranderplan.
Maar met beeld, video, spellen en opdrachten, waardoor teams de toekomst zelf ervaren.
Veilig. Samen. Met ruimte om fouten te maken.
100% op maat
Geen standaard game uit een doos. Elke FutureGame wordt gebouwd rondom jouw specifieke verandering. Jouw taal, jouw context, jouw toekomstvisie. In 2 tot 3 maanden klaar om te spelen.
Online én offline
Individueel achter een laptop. Met een klein team op een tablet. Of met 12 man rond een groot scherm. Jij kiest de vorm die past bij jouw organisatie.
Meetbare resultaten
Geen buikgevoel achteraf. Elk antwoord, elke reflectie en elk idee wordt opgeslagen in een dashboard. Je ziet precies hoe veranderbereid je organisatie is — per team, per afdeling.
Plug & Play
Geen trainer nodig. De game stuurt zichzelf. Ingebouwde hints zorgen dat teams altijd verder komen. Wil je toch begeleiding? Kan ook — bij een kick-off of groot evenement.
Gebouwd op wetenschap
Vier leerstijlen van Kolb in één sessie: visualiseren, ervaren, reflecteren, toepassen. In 60 tot 75 minuten doorloop je ze allemaal. Geen PowerPoint. Geen passief publiek.
Bewezen bij grote organisaties
Erasmus MC. Action. De Europese Unie. De FutureGame draait al bij organisaties waar verandering complex, politiek en urgent is.
Traditioneel vs. Helden Inc.
200+ organisaties gingen je voor
Erasmus MC: 2.000+ medewerkers geactiveerd, het hele jaar beschikbaar
Client: Erasmus MC Rotterdam
De uitdaging
Duurzaamheid in een ziekenhuis gaat veel verder dan recyclen. Het raakt de toekomstbestendigheid van de zorg in de breedste zin — van energie en inkoop tot cultuur en patiëntenzorg. Erasmus MC wilde meer dan informeren: ze wilden medewerkers van elk niveau en elke afdeling echt inspireren en activeren. De uitdaging was om dit complexe, abstracte thema te vertalen naar een ervaring die echt gedragsverandering teweegbrengt.
Onze aanpak
We lanceerden de Erasmus MC FutureGame: The Plastic Pandemic. Deze visuele awareness game nam alle medewerkers — van artsen tot facilitaire medewerkers — mee op een reis naar de wereld van morgen. Door een mix van digitale interactie en visuele storytelling ontdekten teams wat er mogelijk is in duurzame zorg. Elke sessie daagde deelnemers uit om een concreet doel te formuleren en de eerste stap te definiëren die ze de volgende dag konden zetten. De game staat permanent in een speciale ruimte in het ziekenhuis.
Het resultaat
De FutureGame ging live bij Erasmus MC in november 2025 en staat geïnstalleerd in een permanente ruimte in het ziekenhuis. Elke week spelen meerdere teams de ervaring, en duurzaamheid is actief tot leven gebracht voor meer dan 2.000 medewerkers. Acht nieuwe Green Teams zijn opgericht als direct resultaat, waardoor afdelingen betrokken blijven lang na hun sessie. De game behaalde een opmerkelijke gemiddelde score van 9,1 op 10.
— Carla Jongenengel, Erasmus MC Rotterdam
De creatieve kracht achter onze verander- en beleidsapps
Verandering lukt pas als mensen het voelen. Niet als ze het lezen in een memo.
Andy bouwde de digitale tools die dat mogelijk maken. Het hart daarvan: de FutureGame. Een spel waarmee je team letterlijk in de toekomst kijkt. Samen. Niet achter een scherm — maar met elkaar.
Hij ontwikkelde het framework van scratch. Met de future back-techniek als basis. Nachten doorgehaald. Versies gesloopt en opnieuw begonnen.
Maar het draait niet om techniek.
Andy werkte schouder aan schouder met onze trainers. Elke interactie getest. Elke stap afgestemd. Zodat digitaal en fysiek naadloos in elkaar overlopen.
Het resultaat? Apps waar verandering geen weerstand oproept. Maar beweging.
Nog niet klaar om te bellen? Geen probleem.
Download gratis tools en ontdek of een FutureGame past bij jouw team.
Price Calculator
Bereken hoeveel een FutureGame jullie team oplevert.
Bereken Nu →Case Study
Download de volledige ING België case study met resultaten.
Download Gratis →Gratis Mini-Demo
Ervaar zelf hoe onze FutureGame werkt.
Probeer Nu →Alles over de Veranderen en Beleid
- Strategie-activatie
- Innovatie & AI-adoptie
- Cultuurverandering
Digital Only: Volledig online voor individuele spelers of remote teams.
Live op kantoor: Voor grote groepen tegelijkertijd in kleine teams, ideaal voor hybride trainingsdagen.
Immersive Experience: De meest hoogwaardige vorm die gedurende langere tijd bij jullie op locatie gespeeld kan blijven worden.
Klaar om aan de slag te gaan met jouw verandering??
Ontdek of onze verandering- en beleidsaanpak bij jouw organisatie past. Plan een vrijblijvend gesprek.