👨💼Voor veranderende organisaties👩💼
De Futuregame helpt teams vooruit te kijken, angsten los te laten en samen richting te kiezen, bewezen bij o.a. Erasmus MC, Action en de EU.
👨💼Voor veranderende organisaties👩💼
De Futuregame helpt teams vooruit te kijken, angsten los te laten en samen richting te kiezen, bewezen bij o.a. Erasmus MC, Action en de EU.



















Veranderen is niet moeilijk omdat mensen niet willen.
Het is moeilijk omdat mensen mens zijn.
We zijn gewoontedieren.
Wat werkt, houden we vast.
Wat anders is, voelt spannend.
Dus als verandering vastloopt, is dat geen onwil.
Het is emotie.

Toch proberen we weerstand vaak op te lossen met plannen, schema’s en spreadsheets.
Terwijl verandering voor 80% psychologie is en maar 20% proces.
De echte vraag is niet: “Wat is de planning?”
Maar: “Hoe ziet mijn toekomst eruit”
Wie mensen wil laten meebewegen, moet stoppen met overtuigen
en beginnen met begrijpen.
Daar helpen wij bij.
Neem contact met ons op en ontdek hoe je medewerkers écht meekrijgt in verandering.













Al 10 jaar helpen wij organisaties met veranderen.
En eerlijk is eerlijk: 8 van die 10 jaar waren:
zoeken.
Experimenteren.
Leren.
Soms zonder het gewenste resultaat.
Tot nu.
Na alles wat we hebben geprobeerd, ontdekten we de perfecte eerste stap voor echte verandering:
de FutureGame.
De Toekomstgame is een krachtige combinatie van visualiseren, samen nadenken en het gesprek aangaan over:
Voor het eerst zien we iets fundamenteels veranderen:
medewerkers reageren met oprecht enthousiasme op toekomstplannen.
Niet vanuit weerstand of verplichting, maar vanuit betrokkenheid en energie.
De Toekomstgame maakt verandering tastbaar, creëert draagvlak en baant de weg om écht aan de slag te gaan.
We laten je graag een sample van de Toekomstgame zien, zodat je kunt ervaren hoe je dit direct kunt inzetten binnen jouw organisatie.
👉 Laat je e-mailadres achter, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op voor een demo.





































Echte verandering begint bij anders durven doen. Wij helpen je daarbij en begeleiden je van start tot finish, volledig betrokken.
En dat is nog niet alles. Wij helpen je ook bij:
het bepalen van concrete vervolgstappen na de FutureGame
het ophalen en analyseren van veranderbereidheid binnen je organisatie
het verzamelen en structureren van ideeën uit de organisatie
het ontwikkelen van een overzichtelijk ideeën-dashboard
Zo ondersteunen we je in de volledige veranderreis.
De game was super leuk! Begin een beetje een lastige start maar toen ze eenmaal doorhadden hoe het spel ging, ging het super goed. Feedback was heel positief dus blij mee!
De game verloopt goed, mensen zijn nog steeds heel enthousiast. Vlot contact, behulpzaam en vriendelijk personeel. Ons team was zeer enthousiast. Aanrader!
Ik heb echt genoten, de studenten waren zo druk met de vraagstukken en puzzels dat ze geen tijd hadden om iets te vragen! Complimenten voor de begeleiding, leuke meiden die goed aanvoelen wanneer bij te sturen.
Het evenement werd door vrijwel iedereen als heel leuk ervaren. De introductie was energiek en zorgde direct voor een goede sfeer. Jullie inzet, creativiteit en energie hebben bijgedragen aan een zeer geslaagd evenement!
We hebben veel positieve reacties ontvangen en we overwegen de Escape Box in te zetten voor events in Nederland en Zweden. We houden contact over de verdere mogelijkheden!
We lieten voor een team event gepersonaliseerde escape boxen maken. Ze kwamen met 2 begeleiders naar de locatie om het spel in goede banen te leiden. Vlot contact, zeer behulpzaam en vriendelijk personeel!
We maken een eerste concept van de FutureGame. Op basis van jullie input ontwerpen we een helder toekomstbeeld dat je rustig kunt doorlezen en aanscherpen.
We ontwikkelen een eerste testversie van de FutureGame. Deze testen we samen, zodat je kunt beoordelen of het toekomstbeeld aansluit bij de verandering die jullie willen realiseren.
Jullie spelen de FutureGame in de organisatie. De toekomst komt tot leven, ideeën worden opgehaald en de veranderbereidheid van medewerkers wordt gemeten.
De Futuregame is een interactieve serious game om medewerkers te inspireren en enthousiasmeren over de inhoudelijke strategie en/of meerjarenplannen van jullie organisatie. Teams oefenen toekomstdenken, ontwikkelen gezamenlijke inzichten en worden aangespoord om concrete acties af te spreken.
Vanuit een gesimuleerd toekomstscenario helpt de Futuregame medewerkers om te reflecteren op hun handelen vandaag de dag. Het resultaat is meer eigenaarschap, betere besluitvorming en een praktisch adviesrapport met aanbevelingen.
Voor elke organisatie waarbij verandering (strategie, innovatie of cultuurverandering) aanwezig of noodzakelijk is gericht op de toekomst!
We hebben verschillende varianten beschikbaar. De Futuregame is volledig online te spelen (zowel individueel als in teams) voor optimaal gebruikgemak. Ook is het mogelijk de Futuregame te spelen in grotere teams (t/m 12 spelers tegelijkertijd) voor een verhoogde teamdynamiek. Hiervoor is een vergaderruimte met een groot scherm en aangesloten computer nodig.
Gemiddeld duurt de Futuregame 60-75 minuten. We personaliseren de Futuregame voor jouw organisatie, dus we kunnen altijd rekening houden met bepaalde wensen.
Gemiddeld hebben we 2-3 maanden nodig voor de ontwikkeling van de Futuregame, inclusief testen.
Dat kan als het gewenst is (bijvoorbeeld tijdens een evenement), maar de game is ontwikkeld om volledig zelfstandig te spelen binnen jullie organisatie. Wij leveren een uitgebreide handleiding en ondersteunen bij de implementatie hiervan.
Als organisatie krijgen jullie toegang tot jullie eigen admin dashboard. Hierin worden alle inhoudelijke antwoorden en reflecties van de teams opgeslagen. Na afloop van de game leveren we een kort evaluatierapport met leerresultaten, observaties en concrete aanbevelingen. Wij kunnen ook ondersteunen bij de ontwikkeling van een eventueel vervolgtraject.
Prijzen zijn afhankelijk van onze online/offline varianten, eventuele materiaalkosten en gebruiksduur. Neem contact met ons op voor een exacte prijsindicatie.